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科學、合理、高效

通過建設科學、合理、高效的人力資源管理制度,形成系統化的人力資源配置引進、培訓開發、分配激勵的管理體系,合理地使用、發展和激勵人才,實現人力資源的高效配置,為公司的長期發展儲備人才,提供高水平的人力資源平臺。
科學、合理、高效
  • 人才引進的原則
    人才引進的原則

    較大的發展晉升空間,有競爭力的薪酬福利待遇!

  • 人才使用的原則
    人才使用的原則

    入職匹配 公正合理 人盡其才

  • 人才開發的原則
    人才開發的原則

    全面開發 重點培訓 生涯設計

  • 人才激勵的原則
    人才激勵的原則

    績效理念 長期激勵 多元激勵

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